Результатом постепенной смены настроений среди персонала может стать снижение его лояльности. Особенно это касается компаний, продолжающих проводить политику сокращения ИТ-персонала. Заморозка зарплат при увеличении рабочих обязанностей ведет к недовольству, и многие сотрудники начинают искать новую работу, пусть и с разной степенью активности. Особенно это касается рядовых сотрудников. Например, 61% опрошенных американских ИТ-специалистов, находящихся в низшей зарплатной нише, считают, что в следующие 12 месяцев им, с большой вероятностью, придется искать новую работу.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF