Он рассматривается как одна из возможностей увеличить производительность труда и удержать ценных сотрудников. Эти результаты были получены в ходе исследования, проведенного Dynamic Markets совместно с Avaya. Такой взгляд наиболее типичен для России (91%), Испании (87%) и Великобритании (88%). При этом 75% сотрудников готовы рассматривать сокращение компенсационного пакета взамен на возможность гибкой работы. В среднем они могут согласиться на 11% потери в зарплате, а каждый 20-й готов пожертвовать 20% компенсационного пакета.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF