По данным исследования, проведенного шведской компанией Manpower Sverige, 17% работодателей при рассмотрении кандидатуры нового сотрудника изучают его профили в социальных сетях. Причиной чаще всего называется желание убедиться, что кандидат подходит компании по характеру. Но кроме того, работодатели пытаются через социальные сети выяснить, насколько кандидат честен. Молодые руководители компаний чаще представителей старшего поколения используют для поиска информации о кандидатах социальные сети. Среди 30-летних так поступает 28%, а среди тех, кто старше 60, — только 12%.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF