По данным исследования Kelly Services, главными демотивирующими факторами для ИТ-сотрудников являются низкая оценка результатов работы (24%), неэтичное поведение коллег или руководителя (20%) и однотипность выполняемых функций (12%). Тенденции, выявленные среди специалистов сферы ИТ, практически повторяют общие показатели, однако интересно отметить, что для ИТ-специалистов такие факторы, как «условия труда» и «отказ в пересмотре заработной платы», оказываются более важными, чем для других респондентов. Факторы же, связанные с поведением коллег и руководителя, а также однотипностью функций, являются менее важными.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF