Известно, что сотрудникам женского пола зачастую платят на 15-20% меньше, чем мужчинам, и ИТ в этом правиле не исключение. Однако недостаток женщин в ИТ приводит к появлению тенденции «борьбы за равноправие». Более того, в поисках справедливости сотрудники требуют открытости и даже готовы обнародовать размер своих заработных плат, что в западной практике встречается крайне редко. По данным опроса рекрутингового агентства Hudson, 62% ИТ-сотрудников мужского пола готовы раскрыть финансовые детали своих контрактов, если это поможет женщинам получить равноценную оплату труда. 68% опрошенных пошли еще дальше: они заявили, что руководители также должны обнародовать свои зарплаты перед подчиненными.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF