Наиболее часто упоминаемой причиной ухода с работы являются плохие отношения с руководством. Однако за такой формулировкой могут скрываться и гораздо более глубокие проблемы. Например, это могут быть недостаточные навыки наставничества или неспособность оценки морального состояния сотрудника. 84% сотрудников, опрошенных кадровым агентством Monster, сказали, что сменили работу из-за босса. Более конкретными причинами стали нечестное обращение, силовой метод руководства и недостаточное уважение. В ИТ-индустрии «плохой босс» — это тот, кто излишне фокусируется на бизнес-задачах и увлекается проектным управлением в ущерб развитию персонала, а также недостаточно времени уделяет профессиональному развитию сотрудников.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями