Недостаток квалифицированного ИТ-персонала является долгосрочным явлением и за несколько лет исправлен быть не может. В результате компании вынуждены приглашать сотрудников с недостаточными характеристиками, надеясь уже «на месте» довести их до приемлемых. Однако далеко не все в этом преуспевают, говорит отчет английской организации E-Skills UK. Несмотря на то, что за последнее время число компаний, жалующихся на недостаточную квалификацию кандидатов, несколько сократилось, на 6% выросло число тех, кто говорит о значительных пробелах в знаниях уже нанятого персонала. Этот пробел обычно бывает в нетехнических областях, то есть в тех из них, которые определяют способность сотрудника успешно связывать технологии с бизнесом.