Фактические же показатели эффективности этих видов поиска несколько разнятся: лишь 40% опрошенных заявили о том, что нашли работу, не вставая из-за компьютера, а 24% — просматривая газеты. С учетом неожиданно низкой лояльности сотрудников аналитики рекомендуют наращивать усилия по их удержанию, реализуя специальные программы. На данный момент они реально действуют лишь в половине компаний. Главные стимулы смены работы — большая заработная плата и лучшие перспективы

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями