Руководители мелких канадских компаний считают тренинги необходимыми для своих сотрудников, однако большинство из этих начинаний упираются в недостаток времени и денег. По данным опроса, проведенного компанией Ipsos-Reid, 86% опрошенных руководителей считают проведение тренингов крайне важным для поддержания конкурентоспособности компании. Однако 36% респондентов в качестве главного препятствия для осуществления этих планов назвали недостаточное финансирование, а 33% — недостаток времени. Тем не менее 70% руководителей регулярно отправляют сотрудников на курсы по повышению навыков работы с ПО и оборудованием и в среднем тратят около 800 долл. в год на человека. Практически единственной альтернативой, способной серьезно сократить издержки, является онлайн-обучение.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями