Уход из компании опытного сотрудника является тяжелой потерей — это общеизвестный факт. Однако исследователи из университета Wharton выяснили, что организация может извлечь определенную выгоду даже из этого. Дело в том, что ушедший сотрудник почти всегда продолжают общаться со своими бывшими коллегами, таким образом, обеспечивая некоторый доступ к знаниям и опыту, аккумулированным на новом месте его работы. Речь идет не о шпионаже, а об обмене идеями и информацией между профессионалами, работающими в одной области.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями