Эти задачи будут решаться с помощью программных модулей «Управление персоналом и штатное расписание», «Расчет заработной платы», «Бухгалтерский учет». На втором этапе планируется автоматизация перестраховочной деятельности, а также формирования отчетности. По словам руководства компании, наибольший эффект может быть достигнут за счет комплексности решения, когда все бизнес-процессы перестрахования отражаются как в модуле перестрахования, так и в финансовом блоке единой информационной системы.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями