Нехватка программистов в Санкт-Петербурге побуждает компании города к созданию филиалов в регионах

Американская компания DataArt открыла свой второй российский центр разработки. В новом подразделении, которое размещено в Воронеже, уже работают десять специалистов, а к концу года их число достигнет 30. В ближайшие годы DataArt планирует создавать такие же центры в других российских городах. Численность сотрудников в них будет колебаться от 50 до 200 человек.

Воронеж для первого регионального офиса выбран не случайно. Этот город является одним из центров подготовки технических кадров для оборонной индустрии. Вузы города сохранили традиции, но хорошей работы для их выпускников не хватает. В Воронеже около десятка компаний разрабатывают программное обеспечение на экспорт, и здесь функционирует небольшое софтверное подразделение Siemens.

Штаб-квартира DataArt находится в Америке, а большая часть сотрудников — в России. В петербургском центре разработки в настоящее время работают 170 специалистов.

В последние два года набирать программистов в Петербурге стало намного сложнее. Нехватка кадров вызвана тем, что активный набор сотрудников вели для своих петербургских центров разработки Intel, Sun, Alcatel, Motorola, Borland, а также несколько отечественных компаний.

Конкуренция за ограниченный людской ресурс вызвала резкий рост окладов программистов. Согласно результатам исследования ассоциации «Руссофт», в Петербурге средняя заработная плата в компаниях, разрабатывающих программное обеспечение на экспорт, составляет 974 долл., в Москве — 1003 долл., в Нижнем Новгороде — 967 долл. Она достаточно высока в Новосибирске (747 долл.), а вот в остальных российских городах программисты зарабатывают 500-600 долл. в месяц.

Поскольку ситуацией на рынке труда больше всего недовольны петербургские и московские компании (об этом свидетельствует опрос, проведенный «Руссофт»), можно предположить, что самые крупные из них будут открывать свои филиалы в регионах и других странах СНГ. То есть там, где зарплаты значительно ниже при неплохом уровне подготовки специалистов.

Правда, компания DataArt не планирует устанавливать разный уровень зарплат в зависимости от положения на местных рынках труда. Предполагается, что для всех российских офисов он будет одинаковый.

Надо отметить, что прямая экономия в результате открытия офисов в регионах все же имеется. В Воронеже DataArt не испытывает проблем с тем, чтобы заполнить вакансии. Чтобы так же легко набирать сотрудников в Петербурге, пришлось бы предлагать зарплату выше среднерыночного уровня.

Руководители крупных петербургских компаний пока по-разному относятся к возможности использовать ресурсы, имеющиеся в регионах. Андрей Терехов, директор компании «Ланит-Терком», считает, что в тех городах, в которых средняя зарплата ниже, уровень квалификации программистов ей по большому счету соответствует. Однако он согласен с тем, что в регионах есть резервы для роста отрасли. Правда, необходимо учитывать, что «Ланит-Терком» находится на рынке труда в привилегированном положении. Дело в том, что Терехов является не только руководителем этой компании, но и заведующим кафедрой системного программирования Санкт-Петербургского государственного университета. Поэтому компании намного легче искать квалифицированных сотрудников, чем другим.

К примеру, у петербургской фирмы StarSoft таких возможностей нет, и в последнее время она намерена открывать офисы в других российских городах. Она уже создала подразделение в Днепропетровске.

По мнению Завилейского, квалификация программистов в регионах не хуже, чем в столицах, но там не хватает хороших работодателей. Поэтому чтобы получать деньги, соответствующие их уровню, программисты вынуждены уезжать в Москву, Петербург или Нижний Новгород. За последний год едва ли не половина новых сотрудников DataArt, занявших должности старших разработчиков и системных архитекторов, приехали из других городов и стран — из Краснодара, Екатеринбурга, Минска.

Судя по всему, примеры StarSoft и DataArt свидетельствуют о новой тенденции. Некоторые московские компании также имеют свои филиалы в различных российских городах (например, Luxoft). Теперь и крупные компании Петербурга пошли в регионы.

Региональное перераспределение доходов от экспорта программного обеспечения имеет и другую форму. Некоторые компании (прежде всего московские) используют вторичный аутсорсинг — при выполнении крупного проекта они подбирают субподрядчиков. То же самое делает и DataArt.

«Мы уже два года рассматриваем это направление как приоритетное. Например, сотрудничаем с харьковской QArea, рядом небольших фирм в Петербурге, с одной компанией в Перми», — заявил Завилейский. Однако собственные офисы также необходимы, поскольку некоторые заказчики требуют не привлекать сторонних участников. Кроме того, региональные компании, как правило, недостаточно велики, чтобы участвовать в крупном проекте, а распределение работ по мелким исполнителям не позволит окупить затраты на удаленное управление ими.

В этом году DataArt не планирует открывать новые офисы. Региональная экспансия, возможно, продолжится в 2007-2008 годах. Однако компания также изучает возможность создания своих подразделений в Китае, Вьетнаме и Индии. Поэтому количество офисов DataArt в России будет зависеть от того, где сложатся лучшие условия для развития отрасли.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями