Согласно данным Калифорнийского университета, только в четырех из 200 крупнейших компаний штата посты ИТ-директоров занимают женщины. Только шесть женщин являются генеральными директорами, 11 — финансовыми директорами, а среди наиболее высокооплачиваемых менеджеров их не более 8,6%. Авторы исследования подчеркивают, что наблюдаемая картина близка к дискриминационной и выдвигают гипотезу существования барьера, не позволяющего женщинам проникать в среду высшего руководства. Точную причину такого дисбаланса исследователи назвать затрудняются. За последнее время в США количество ИТ-сотрудников женского пола сократилось с 41% в 1996 году до 32% в 2004-м. По мнению аналитиков, увеличение женщин в ИТ вообще резко повысит их представительство и в топ-менеджменте компаний. Однако опросы показывают, что многие женщины воспринимают область ИТ исключительно как программирование, не находя ее привлекательной.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями