Российские предприятия все более остро ощущают потребность управления персоналом на столь же современном уровне, как и производством.
По словам Николая Хартмана, главы компании Magnisol, занимающейся консалтингом в области кадров, во всем мире в кадровой области наблюдается переход от средств администрирования к средствам управления сотрудниками, которые позволяют своевременно проводить обучение, мотивировать сотрудников и т. д.
SAP предложила рынку свое решение в области управления персоналом около десяти лет назад. На сегодняшний день из 300 организаций России и стран СНГ, являющихся клиентами немецкой компании, более 60 используют ее «кадровые» разработки. В мире пользователей этих продуктов SAP насчитывается более 9 тыс.
Нижнетагильский металлургический комбинат одним из первых в России (в 2004 году) внедрил mySAP Human Resources. По словам Веры Шуровой, руководителя отдела ПО систем управления персоналом НТМК, отвечавшей за внедрение mySAP HR, это решение позволило, в частности, выявить такие недостатки, как встречающееся несоответствие квалификации сотрудников уровню выполняемых ими обязанностей, неверные критерии, подчас применяемые кадровыми службами при подборе персонала. В результате часть сотрудников комбината была направлена на переобучение, произведено сокращение кадров. При подборе персонала стали учитываться конкретные навыки кандидатов, а не только уровень их образования. Получаемая руководством информация позволила провести перераспределение кадров, больше внимания стало уделяться мотивации и мерам по удержанию наиболее ценных работников на предприятии.
Шурова сделала свой доклад на семинаре, посвященном обсуждению лучших практик в области управления персоналом, организованном компанией «Микротест — Программ Лайн». На этом же мероприятии компания Magnisol объявила о выходе на российский рынок. Magnisol была основана в 1999 году и к настоящему моменту реализовала более 200 проектов внедрения решений на базе SAP Human Capital Management по всему миру.
По словам Хартмана, одной из причин выхода Magnisol на российский рынок является распространение бизнеса транснациональных компаний на Россию. «Мы считаем важным интегрировать их российские филиалы в общую систему автоматизации управления человеческим капиталом на базе SAP HCM, — подчеркнул Хартман. По словам представителей Magnisol, предприятие может внедрить SAP HR как часть решения SAP по управлению предприятием или как самостоятельный продукт, а затем интегрировать его с любой используемой ERP-системой других производителей.