на уровне 9,6%. Как отмечают исследователи, перед поставщиками сервисов, связанных с персоналом, открылась возможность расширения своего бизнеса за счет применения сразу нескольких стратегий, предусматривающих оптимизацию работы с кадрами. Исторически сложилось так, что работа кадровых служб в первую очередь заключалась в обеспечении учета персонала и выполнении ряда других базовых функций. Сегодня же им приходится решать и множество других задач, помогающих наряду с традиционными методами повысить производительность труда сотрудников.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями