Выполните предлагаемый тест, и, возможно, в вашей жизни многое изменится
Работодатели доведены до отчаяния. Вакансиями пестрят все издания. Новая работа ждет вас! Если вы в состоянии вставить в дисковод CD-ROM и способны передвигать мышь, значит, зарплата, выражающаяся числом с шестью нулями, буквально валяется у вас под ногами.
Не уверены? Есть очень простой выход: выполните предлагаемый тест. Оцените характер своего труда. Подумайте, комфортно ли вам на работе. Ведь если нет, если вы чувствуете себя обделенным и к концу рабочего дня готовы задушить одного, а то и парочку пользователей, знайте, что есть множество вакансий на рынке труда, и за полдня вы легко можете предложить свои услуги десятку фирм.
Считаете ли вы, что получаете адекватную оплату за свой труд?
a) Да, а перспективы вообще неограниченны, так как я работаю в недавно организованной Internet-компании.
b) Мой верхний предел зарплаты ограничен, зато я чувствую себя в безопасности, так как моя компания очень надежна.
c) Всякий раз, когда я завожу с начальником разговор о деньгах, я получаю очередной щелчок по темечку.
Неделю за неделей вы проводите в разъездах, но это стоит того, потому что вы регулярно получаете:
a) Хорошие премиальные и повышение по службе.
b) Достаточное количество опционов.
c) Сотни намотанных километров и горы никчемных безделушек, выданных в виде поощрения.
Вы вынуждены трудиться очень напряженно, но по крайней мере у вас есть:
a) Сокращенный рабочий день по пятницам.
b) Три дня отдыха каждую неделю.
c) Три выходных дня за год.
С кем у вас установились наилучшие отношения?
a) С начальником.
b) С коллегами.
c) С тем, кто «охотится» за вашей головой.
Как к вам относятся окружающие?
a) Шесть-семь человек мечтают занять мою должность.
b) Шесть-семь человек хотят, чтобы я продолжал выполнять свои обязанности.
c) Шесть-семь человек желают, чтобы я выполнял их работу.
Принимаете ли вы участие в реализации новых проектов и в создании новых технологий?
a) Я занят в одном проекте.
b) Я работаю над несколькими проектами и занимаюсь всем, с чем в состоянии справиться.
c) Я вынужден выполнять массу различных заданий, прежде чем мне удается найти что-нибудь действительно по душе.
Как ваш работодатель относится к сотрудникам, работающим на дому?
a) Ему это не нравится. Мы должны работать в офисе.
b) У него очень гибкая позиция. Нам разрешается трудиться и на дому.
c) Терпимо. Но на дому мы должны выполнять больше работы, чем в офисе.
Как бы вы оценили отношение к коллективной работе и сложившуюся корпоративную культуру?
a) Мы очень эффективно работаем в команде.
b) Лично у меня лучше получается выполнять задания в одиночку.
c) Мы работали в команде до тех пор, пока все не разбежались, и вот теперь я вынужден самостоятельно тянуть на себе весь проект.
Можно ли вас назвать мобильным сотрудником?
a) Да, я постоянно нахожусь в разъездах и чувствую себя одиноким и оторванным от коллектива.
b) Да, я много езжу, но благодаря пейджеру, электронной и голосовой почте никогда не ощущаю одиночества.
c) Да, я достаточно мобилен, но благодаря пейджеру, электронной и голосовой почте меня никогда не оставляют одного.
Как долго планируете оставаться в компании, в которой трудитесь сейчас?
a) До конца года.
b) До тех пор пока не закончу проект.
c) Я уже сейчас готов сбежать оттуда.
Подведем итоги
Сколько очков вы набрали? Если в большинстве случаев вы выбрали пункт:
a) Вероятно, ваша нынешняя работа вам не подходит.
b) Ваша теперешняя работа вам абсолютно не подходит.
c) Даже должность продавца билетов в тюрьму устроила бы вас больше.
Майкла Кона можно считать высококвалифицированным техническим специалистом уже лишь только потому, что он не платит по счетам American Express начиная с марта. Электронную почту ему можно направлять по адресу mdyinc@aol.com