Как расшифровать объявление о вакансиях

Нора Исаакс
InfoWorld, США

Иной раз объявления о приеме на работу напоминают древние иероглифы - они столь же непонятны. Чтение этих небольших, но ужасно пугающих объявлений - почти искусство, и тот, кто овладел им, не только сам убережется от напрасной траты времени, но и убережет от этого своих потенциальных сотрудников.

Хотя все, начиная с работников отделов кадров и заканчивая консультантами по трудоустройству, предлагают различные способы «расшифровки» таких объявлений, каждый из них согласен в одном: не стоит скромничать в оценке собственных возможностей.

«Совершенно не обязательно обладать всеми перечисленными в объявлении качествами, поскольку в нем описан идеальный сотрудник, - подчеркнула Лесли Армстед, менеджер по информационному обслуживанию Career Action Center. - Если вы насчитаете у себя хотя бы две трети из них - шансы пройти первый отсев у вас весьма высоки».

Образование. Фактор устрашения

В конце концов, работодатели стремятся принять на конкретную должность самого хорошего кандидата. Если руководитель настаивает на том, чтобы кандидат имел высшее компьютерное образование, конечно, он будет очень рад, если такой человек найдется. Но важно знать, что образование - это желательная, а не обязательная характеристика. Даже если у вас нет нужного диплома, не стоит выбрасывать объявление в корзину.

Сюзан Кек-Труман, директор по кадрам корпорации Nortel Networks, подчеркивает: «Нужно видеть разницу между знаниями и системой образования».

Если у вас нет указанного в объявлении диплома, то, предлагая себя на ту или иную должность, следует проявить определенную гибкость. К примеру, при отсутствии высшего образования в сопроводительном письме можно отметить многолетний практический опыт, которым вы располагаете.

Марти Немко, консультант по трудоустройству и автор книги Cool Careers for Dummies («Выдающаяся карьера для простаков»), предлагает послать следующую версию заявки: «Я подозреваю, что вам скорее всего захочется отложить это резюме, поскольку у меня нет высшего образования. Я сознательно отказался от обучения в университете. Я узнал и сделал немало такого, чего бы никогда не добился, проводи я время в университетских аудиториях. Вообще-то я удачлив, но сейчас все зависит от вас. Пригласите ли вы меня на собеседование?».

Опыт работы. Игра с числами

«Есть годы и годы», - уверена Немко. Опыт работы, указанный в объявлении, в определенной степени произволен, и эксперты считают, что качество безусловно приходит с опытом. Когда Немко просит обращаться кандидатов, имеющих опыт руководящей работы не менее трех лет, это значит, что ей действительно требуется человек, обладающий опытом, который можно накопить, занимая руководящую должность в течение трех лет.

Два года на посту руководителя могут дать вам больше, чем десять лет на менее ответственной должности. Что касается технической работы, то больше опыта не всегда значит лучше.

«Если кандидат сообщает, что проработал в конкретной области намного дольше, чем указано в объявлении, из него не получится менеджера, отвечающего современным требованиям», - подчеркнула Кек-Труман.

И опять Немко предлагает сопроводить числовую головоломку объяснениями. Если вы отвечаете на объявление, в котором требуется пять лет опыта руководящей работы, но такового у вас не имеется, объясните, что ваш опыт работы стоит пяти лет. Расскажите о своем опыте на примере одного-двух эпизодов, обрисовав проблему, с которой вы столкнулись, и показав, как вам удалось ее решить.

Профессиональные навыки

Если вы не знаете, что такое C++ или локальные/глобальные сети, а в объявлении об это написано прямо, не претендуйте на эту работу.

«Если предлагается техническая должность и указаны конкретные требования к навыкам и знаниям, имитировать эти знания невозможно», - считает Армстед. Публикация объявления о работе стоит дорого; если компания потратила дорогостоящее место на то, чтобы указать конкретные навыки, лучше обладать по крайней мере некоторыми из них. Несоответствие лишь одному требованию - приемлемо, но базовые знания обязательны. Большинство экспертов считают допустимым наличие двух из трех качеств, указанных в объявлении.

«Если вы не соответствуете только одному из указанных требований - стоит попытаться; в противном случае не нужно зря тратить времени», - уверена Немко.

Дополнительные навыки

Дополнительные навыки значительно сложнее определить количественно и намного проще обсуждать.

В то же время сведения, указываемые в этом разделе объявления, такие как возможность частых командировок и обязательное обучение, помогут вам решить, стоит ли претендовать на эту должность.

Кек-Труман считает, что дополнительные навыки, перечисленные в объявлении, в частности качества лидера, умение руководить проектом, - свидетельствуют о том, что компания не хочет, чтобы человек постепенно вникал во все вопросы, а стремится получить опытного менеджера, который сможет быстро взять на себя обязанности своего предшественника.


Читайте внимательнее!

Сергей Юрлов

Чем хороши статьи из переводных источников, так это своей познавательностью, что особенно актуально в нынешний «проблемный» период рынка труда, когда вопрос о конвертируемости является одним из самых актуальных.

Показательно, что российские объявления о вакансиях в настоящее время становятся более похожими на американские, нежели это было в докризисный период. Российские работодатели, как мне видится, стали конкретизировать требования к приглашаемым на работу специалистам и менеджерам. Возросли так называемые формальные условия, излагаемые в объявлениях. Например, гораздо чаще в список требований включается наличие у претендента высшего образования по специальности. Детализируются и иные качества.

Правда, происходит это несколько по иным причинам, нежели в США. Как известно, в Северной Америке претендент, соответствующий требованиям, изложенным в объявлении, но не взятый на работу, вправе подать иск на отказавшего ему работодателя. За предвзятость и дискриминацию по тому или иному признаку.

При рассмотрении подобного иска велика вероятность, что судья примет сторону не принятого на работу человека, а работодателю трудно будет объяснить, что кандидат не подходит именно по профессиональным качествам. Ведь отправной документ - вещественное доказательство в подобных процессах - то самое злополучное объявление о вакансии с перечисленными требованиями. Работодателю сложно будет объяснять суду, почему он не указал полный перечень выдвигаемых условий в объявлении.

Объявления с неполным перечнем в России докризисной носили очень понятный смысловой окрас: пускай резюме пришлет как можно больше кандидатов, нам будет из чего, точнее из кого, выбирать. В области информационных технологий еще недавно существовал дефицит специалистов многих направлений. Сужать рамки поиска наши «среднестатистические» работодатель и рекрутер не хотели. В период, когда кандидатов больше, чем вакантных позиций, бессмысленно расширять рамки требований, все равно будут приходить потоки резюме от людей, чьи данные соответствуют от силы на треть.

Теперь о так называемых имиджевых объявлениях.

В нынешний период появились объявления типа: «Компания Х в связи с увеличением объемов работ объявляет о расширении штатов и о наборе персонала!». Чуть позже выясняется, что требуется всего два (!) продавца, которым предлагаются минимальные оклады после испытательного срока, а на три месяца этого самого срока - исключительно проценты от продаж не самого продаваемого оборудования. При этом компания уже уволила сорок человек, но об этом в объявлении почему-то ничего не сказано. Зато какое средство паблик рилейшенз: компания расширяется! Не правда ли, очень похоже на клоунский номер с надувным молотком?

И наконец, один совет российского специалиста по кадрам, идущий вразрез с рекомендацией специалиста американского: не стоит демонстрировать повышенную агрессивность, если вы не совсем соответствуете изложенным в объявлении требованиям. Если у вас нет высшего образования и вы чего-то добились в жизни - это просто замечательно! Но вот сообщать об этом в резюме или в сопроводительном письме не стоит. Фразы типа «сознательно отказался от высшего образования» звучат вызывающе. Ибо рекрутер, кадровик, начальник отдела или любой - другой человек, ведущий отбор претендентов в области информационных технологий, скорее всего, высшее образование имеет. Получается, что эти люди зря потратили пять-шесть лет. Слишком велика вероятность, что резюме кандидата, сообщающего о ненужности высшего образования, после прочтения отправится в мусорную корзину.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями