Командный подход и работа в межфункциональных командах, которая предполагает сотрудничество и нахождение общего языка с коллегами, наиболее распространены в Италии, Дании, Норвегии, Бельгии и Португалии (70–80%), тогда как работники Польши, Венгрии и Швеции демонстрируют наиболее низкие показатели — около 40%. Россияне же считают обсуждения внутри команды лишними, и не готовы как швейцарцы или бельгийцы договариваться со всеми по любому поводу. Почти треть (30%) респондентов из России ответили, что предпочитают индивидуальную работу, с ограниченным кругом коллег и выделенной зоной ответственности. 57% российских респондентов утверждают, что структура их организаций вполне способствует развитию культуры сотрудничества, то есть большего им и не требуется. Несмотря на опыт «коллективной работы» в прошлом, россияне привыкли нести персональную ответственность за собственную работу. Они готовы к сотрудничеству, но «команда мечты» для россиян — это скорее команда самодостаточных специалистов, объединенных одной целью, а не группа добродушных полупрофессионалов.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF