Спрос - предложение на компьютерном рынке труда

Часть I. Перебор

Эту тему, рано или поздно, пришлось бы затронуть. Она актуальна практически для каждого специалиста, которому небезразлично свое будущее. Полгода работы компьютерного кадрового агентства позволяют сделать некоторые выводы о "затаривании" одних спецов и дефиците других.

Рассмотрим четыре характерные комбинации "спрос - предложение" компьютерных специалистов. Строго говоря, любая специальность (и не только компьютерная) может быть отнесена нами к одной из нижеперечисленных категорий:

• предложение превосходит спрос (избыток специалистов);
• спрос опережает предложение (нехватка специалистов);
• устойчивый высокий спрос соответствует предложению;
• низкий спрос - низкое предложение.

Сегодня поговорим о специалистах, число которых на рынке труда серьезно превосходит спрос.

В первую очередь на рынке труда в избытке неквалифицированного и низкоквалифицированного персонала, а также людей с минимальным опытом работы по специальности. Это было, есть и будет всегда. Массового поумнения не наблюдалось и во времена бесплатного и общедоступного образования. Так с чего же оно должно сейчас наступить? В эту же "малоквалифицированную" категорию попадают и студенты. В чем, в чем, а в технических вузах (читай - в выпускниках) наша страна нехватки испытывать не будет, судя по всему, никогда. Но со студентами все более или менее понятно: то, что они студенты - не вина их, а беда. И если студент, эффективно использовав время обучения в институте, сможет устроиться на приличную работу, его будущее опасений не вызовет, а пример будет показателен для сверстников. Хотя карьера студентов и аспирантов - особая тема. Обещаем к ней вернуться отдельно.

Некоторое время назад, в период первоначального компьютерного романтизма, существовал целый "профсоюз" операторов ЭВМ - "забивщиков" (забивщиц) текстов. Если вы помните, все их знания, в отличие от неоператоров, заключались в знакомстве с Командиром Нортоном и редактором Лексикон. Научно-технический прогресс, вследствие распространения WWW, стимулировал появление нового типа соискателей рабочих мест - "специалистов по поиску информации в Интернет". К умению работать с операционной системой и текстовым редактором (кстати, угадайте - какой компании продукты?) добавилось умение пользоваться браузером. Вот только почему-то такие знания не радуют работодателей и не способствуют принятию на работу подобных спецов.

Рядом с категорией "персонал низкой квалификации" идут специалисты по морально устаревшим системам. В основном это программисты в возрасте, работники всевозможных государственных учреждений, находившиеся на пике прогресса лет двадцать назад. Программисты, практически не растущие в профессиональном плане. Объединяет их, как правило, снобизм и безнадега, причем и то и другое одновременно.

Довольно большую группу недовостребованных спецов составляют "надомники", они же - сдельщики, работающие "на полставке" и исполнители разовых проектов. Следует помнить, что домашним компьютером, вкупе с цветным струйным принтером, а то и дешевым сканером, в 1997 году работодателя не удивишь. И наличие всего этого хозяйства в вашем владении - еще не повод для работодателя бежать к вам с заказами на какие-либо виды работ. Время разработок на коленке, увы, уходит безвозвратно. При возникновении такой потребности работодатель предпочитает иметь дело со своим, проверенным специалистом. Да и имидж "независимого" компьютерщика, который работает только сам на себя, у нас в стране, по понятным причинам, не вызывает особых симпатий. Ассоциации тут чаще всего возникают не с Кевином Митником, а с бледными немытыми юношами в дураковатых белых кепках, толкущимися между павильонами Экспоцентра во время последнего "Комтека". Хотя, если быть до конца честным, профессиональный уровень у этих людей иногда гораздо выше, чем у "сидящих на окладах" в крупных компьютерных компаниях.

Хуже всего востребована категория специалистов-"железячников". Вот уж кого ни в недостатках знаний, ни в слишком молодом возрасте не упрекнешь. Но так получилось, что инженеров, способных собрать-разобрать персональный компьютер, явный перебор. Кстати, вы, дорогой читатель, никогда не задумывались, почему большая часть компьютеров, периферии и комплектующих в мире производится руками малазийских и китайских крестьян (то есть, конечно, бывших крестьян)? К сожалению, просто умения "апгрейдить" ПК или провести мелкий ремонт - уже маловато для получения работы с приличной зарплатой. Слишком много людей научились это делать, а надежность персоналок и периферии все-таки выросла. И большого спроса на людей, которые умеют "все понемногу", но ничего конкретно, быть не может.

На каждые 100 администраторов сети приходится 150 специалистов "по железу". На каждые десять заявок на администратора-"эникейщика"... нет ни одной заявки на "железника". Статистика условная, но объективная, поверьте!

При наличии большого количества системных администраторов - универсалов, которые за 600-1000 долл. в месяц готовы спроектировать, установить, наладить сеть, подобрать, проинсталлировать весь необходимый софт, обучить ему в большинстве своем бестолковых пользователей - проблем с подбором специалиста не возникает. Любую поломку и неполадку этот человек устранит с закрытыми глазами, или, если что-то серьезное, грамотно составит сообщение в сервисное бюро. Ну зачем работодателю, обретшему такого сисадмина, нанимать еще и "железника", могущего выполнить только последние 2-3 функции из перечисленного списка?

При этом наблюдается острая нехватка специалистов, хорошо разбирающихся в аппаратной части продуктов крупных производителей, будь то IBM, HP или Compaq. Мораль проста - для успешной карьеры недостаточно уметь выполнять функции китайских рабочих (см. выше).

Существует еще одна категория специалистов, потребность в которых еще невысока, а предложение растет как снежный ком. Это так называемые Web-мастера. WWW - это, конечно, модно и интересно, поэтому людей, желающих "ваять странички", становится все больше. Наш прогноз по этой "виртуальной специальности": предложение всегда будет превышать спрос. Плавно расти будет лишь потребность в сисадминах со второй специальностью - Web-мастер, специалист по Интернет-Интранет.