Реклама

Высокие технологии

SaaS составляет почти 70% облачного рынка Восточной Европы

 

Публичные облака пользуются все большими симпатиями компаний Центральной и Восточной Европы. По оценкам IDC, соответствующий рынок без учета России в 2015 году достигнет 386 млн долл. Самым крупным сегментом являются решения SaaS, на них приходится 69% облачного рынка. Компании привлекают такие преимущества, как прозрачность расходов и широкий спектр второстепенных факторов: удобство работы пользователей, мультиплатформенность и возможность совместной работы.

Основу приобретаемых решений составляют средства корпоративного взаимодействия, CRM и управление контентом. В дальнейшем несколько большую популярность могут приобрести ERP, особенно в части управления проектами и людскими ресурсами. Львиную долю на рынке занимают международные гиганты – Microsoft, Google и Amazon Web Services. Конкуренцию менее крупным игрокам, таким как Workday, SugarCRM и Netsuite, составляют многочисленные локальные игроки.

В обозримом будущем приоритеты заказчиков могут несколько подкорректироваться. Согласно прогнозам аналитиков, в течение ближайших пяти лет расходы компаний на аренду вычислительных мощностей (IaaS) и платформ (PaaS) утроятся, тогда как рынок SaaS ожидает только удвоение.

Рынок ERP: импортозамещение и экономия

По оценкам TAdviser, объем российского рынка ERP-систем (включая продажу лицензий, услуги по внедрению и сопровождению программ, а также облачные сервисы), в 2014 году вырос на 4% и составил 99 млрд руб. Прогноз на 2015 год – негативный. Несмотря на ослабление национальной валюты, ожидается падение рынка ERP-решений примерно на 20% в рублях.

Инвестиционные бюджеты во многих компаниях на 2015 год были значительно урезаны, а ряд заключенных контрактов – расторгнуты. Скачок обменного курса иностранных валют привел к удорожанию лицензий на зарубежные системы. В итоге масштабные проекты внедрений иностранных ERP для конечных клиентов стали дороже.

Снижение цен на нефть и экономические санкции, которые коснулись некоторых отраслей – активных потребителей ERP, в первую очередь повлияют на сбыт иностранных решений, их продажи в нынешнем году могут упасть на 35%. Зато интерес заказчиков к отечественным ИТ-решениям явно возрастает. Ситуация с курсом рубля привела к тому, что ставки российских консультантов в валюте снизились, поэтому для некоторых предприятий, имеющих зарубежную штаб-квартиру, это является плюсом в пользу принятия решения о старте проектов, невзирая на общую сложную экономическую ситуацию.

Несмотря на замедление роста ВВП России, большинство разработчиков и внедренцев ERP показали существенный рост доходов – в среднем на 8,9%. Из числа предоставивших информацию компаний в пятерку лидеров по выручке вошли «Борлас», AT Consulting, Maykor-GMCS, «Крок» и «Галактика».

Среди главных тенденций развития российского рынка ERP в 2014-2015 годах – импортозамещение и «доосвоение» возможностей систем, использование которых зачастую было неполным. Сложившаяся экономическая ситуация, повлекшая сокращение ИТ-бюджетов, привела к тому, что многие компании стали выжимать максимум из инвестиций, совершенных в ERP ранее.

Еще одна тенденция – смещение спроса крупных корпоративных заказчиков от ERP-платформ к отдельным решениям, обслуживающим частные функциональные области. Практически все системы базируются на модульной архитектуре, и компании идут по пути закрытия отдельных задач. Наблюдается тенденция деления крупных проектов на самостоятельные функциональные части.

Управление ИТ

Ответственность важнее карьерных амбиций

По мнению работодателей, из личных характеристик потенциального работника наиболее важна ответственность, реже всего от кандидатов ждут карьерных амбиций. Исследовательский центр портала Superjob изучил мнение рекрутеров о том, какие качества и навыки необходимы представителям разных профессиональных групп.

Источник: Superjob.ru, 2015

Современные HR-специалисты делят навыки сотрудника на две категории: «мягкие» (soft) и «жесткие» (hard). Первые не связаны с профессиональной деятельностью, это скорее личные качества и социальные навыки, которые повышают эффективность выполняемой работы. Вторые, профессиональные, технические умения, отражают трудовой опыт и мастерство специалиста. Их легко наблюдать в ежедневной работе – они наглядны и легко измеримы. «Мягкие» же навыки измерить трудно, но c продвижением по карьерной лестнице их важность возрастает. У успешных людей, как правило, они развиты сильнее, чем у других.

Как выяснилось, ответственность более всего необходима ИТ-специалистам – это качество упомянули 63% специалистов по работе с кадрами. Сама профессия предполагает у ее представителей такие качества, как усидчивость и скрупулезность, а в беседах с несведущими пользователями и клиентами им необходимо проявлять выдержку и такт, что в совокупности можно назвать эмоциональной стабильностью – это качество на втором месте, его назвали 42% рекрутеров. Еще одно важное качество хорошего «айтишника» – быть готовым к переработкам (42%).

Программист «1С»

Исследовательский центр портала Superjob представил обзор предлагаемых вакансий на позицию «программист “1С”». Среднее зарплатное предложение для таких специалистов в Москве составляет 100 тыс. руб., в Санкт-Петербурге – 82 тыс. руб.

В должностные обязанности программистов «1С» входит автоматизация деятельности компании на платформе «1С:Предприятие». От них требуется сопровождение, администрирование типовых и нетиповых конфигураций на базе «1С» различных версий – от 7.7 до 8.3, а также доработка типовых и разработка нетиповых конфигураций под задачи компании. Кроме того, в их обязанности входят оформление технической документации и поддержка пользователей.

От начинающих программистов «1С» требуется неполное высшее образование, знание основ программирования, опыт разработки в рамках учебных курсов и знание типовых конфигураций «1С». Приветствуются знания основ бухгалтерского, управленческого и налогового учета. Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на данной позиции в Москве начинаются от 50 тыс. руб.

Опыт программирования в среде «1С» от полугода способен заметно поднять стоимость специалиста. Предполагается, что вдобавок программист должен иметь навыки составления технических заданий, уметь разбираться в чужом коде и знать английский язык на уровне, достаточном для чтения технической документации. Некоторые работодатели требуют знания методик организации процесса разработки в команде (Scrum, Kanban, Waterfall). Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в столице составляют от 70 до 85 тыс. руб.

Третий зарплатный диапазон соответствует уровню соискателя с как минимум двухлетним опытом работы. На данном этапе карьеры программисты уже должны иметь не только профильное высшее образование, но и сертификат специалиста «1С». Потребуются опыт рефакторинга чужого кода, опыт участия в проектах и практические навыки разработки нетиповых конфигураций. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 120 тыс. руб.

Наиболее привлекательные предложения работодатели готовы сделать программистам «1С» с опытом работы более трех лет. Необходимо иметь опыт участия в крупных проектах по внедрению и интеграции платформы «1С». Также требуется опыт руководства группой программистов. В зависимости от компании и масштабов задач кандидатам предлагают в Москве до 200 тыс. руб., а в Северной столице – до 165 тыс. руб.

Купить номер с этой статьей в PDF